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Phase 1
Signature du mandat
Avant d'entamer le processus de recrutement, un contrat de service décrivant les conditions de collaboration.
Phase 2
Détail du poste
Demandez le détail du poste à combler.
Phase 3
Réunion conseiller
Réunion en ligne avec le client pour discuter de ses besoins en personnel.
Phase 4
Détail du poste
Durant la réunion, discussion en détail des besoins et rédaction ensemble de la description du poste. Approbation par le client de cette description. De plus, discussion sur les types de personnalité recherchés et de personne ciblée.
Phase 5
Recherche de candidats
Début de la recherche de candidats sur la base de la description du poste. Organisation d'entretien en ligne pour présélectionner les candidats qualifiés. Fournir au client les CV des candidats qualifiés, ainsi que les notes prises lors de l'entretien avec le client. Durant ces entretiens, les qualifications, les antécédents professionnels pertinents, le salaire actuel et les attentes salariales par les candidats sur le poste offert son recueilli.
Phase 6
Rencontre conseiller
Organiser des entretiens entre le client et les candidats qualifiés.
Phase 7
Négociation et offre d'emploi.
Aide à formuler une offre d'emploi, si nécessaire. Le client révise et signe l'offre, présenté ensuite au candidat. Si l'offre est rejetée, nous entrons en médiation pour faciliter la conclusion d'un accord.
Phase 8
Début de l'emploi
Faciliter la communication entre le client et le candidat pour les étapes d'intégration nécessaires.
Phase 9
Garantie ou remboursement
Le contrat de service prévoit une garantie ou un remboursement si le client met fin au contrat du candidat dans les trois mois suivant son embauche. Un suivi régulier est mis en place avec les parties afin de discuter de l’intégration.
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